Article(s) pour le mot-clé: Franciska Krings

Franciska Krings est professeure en comportement organisationnel. Ses recherches portent sur la diversité, les stéréotypes et les préjugés, les déviances et la discrimination sur le lieu de travail.
» En savoir plus

Entretiens d’embauche et tests de personnalité: les candidats se comporteraient-ils en caméléons pour plaire aux recruteurs?

La concurrence est souvent très forte sur le marché de l’emploi. Inévitablement, les candidat·e·s s’efforceront de présenter le meilleur d’eux-mêmes et de montrer qu’ils·elles sont en adéquation avec la culture d’entreprise. Mais jusqu’où iront-ils/elles pour que leur candidature soit attrayante?

5 min de lecture Lire la suite Entretiens d’embauche et tests de personnalité: les candidats se comporteraient-ils en caméléons pour plaire aux recruteurs? ?

Les détectives du management: une approche scientifique pour considérer la prise de décision

Lorsque des chimistes travaillent au développement de médicaments, ils ne se basent pas sur des intuitions. Heureusement pour les malades, il préfèrent l’approche plus scientifique des essais cliniques. Pourtant, quand des dirigeant·e·s s’attaquent aux dilemmes de leur entreprise, ils semblent se satisfaire de leur instinct et de leur intuition.

4 min de lecture Lire la suite Les détectives du management: une approche scientifique pour considérer la prise de décision ?