AIDE l UNIL

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En 2022, le comité d’ACIDUL et la secrétaire générale ont participé au comité de pilotage du futur dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations sur le campus de l’UNIL. Pendant cette année, une dizaine de rencontres de deux heures a réuni une quinzaine de personnes issues de différents corps et de différents services de l’UNIL. Les échanges ont notamment porté sur les mesures d’accompagnement à proposer, les profils des personnes mandatées, et la communication du dispositif.

Le comité et la secrétaire générale ont aujourd’hui le plaisir de partager avec vous l’annonce officielle de l’ouverture du dispositif. Une interview du vice-recteur Jérôme Rossier peut être trouvée ici et le lien vers le site du dispositif ici.

Trois personnes de confiance offriront des conseils et un accompagnement individuel en français et en anglais à l’ensemble des membres de la communauté UNIL qui feraient l’expérience de comportements abusifs en tous genres sur le campus (harcèlement moral ou sexuel, discrimination, violences verbales ou physiques, conflits, etc.). Un formulaire permet aussi de signaler ce type de situation, de façon anonyme ou confidentielle.

Le comité vous encourage vivement à faire appel à ce dispositif en cas de problème. ACIDUL continuera de participer au développement du dispositif sur le long terme, en intégrant le comité de suivi.

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In 2022, ACIDUL’s committee and its general secretary participated in the steering committee of the University of Lausanne’s future anti-harassment and anti-discrimination facility. About ten meetings of two hours each brought together a dozen of people from different bodies and services at UNIL. During these meetings, we discussed the measures of support that the facility should offer, the profiles of the mandated people, and communication of the facility.

ACIDUL’s committee and general secretary are pleased to share with you the official announcement of the opening of the service. An interview (in French) with Vice-Rector Jérôme Rossier can be found here. The service’s website can be found here.

Three « personnes de confiance » (people of trust) will offer advice and individual support in French and in English to all members of the UNIL community who are experiencing or have experienced abusive behaviour of any kind on the campus (moral or sexual harassment, discrimination, verbal or physical violence, conflicts, etc.). A form is also available to report this type of situation, anonymously or confidentially.

The committee strongly encourages you to make use of AIDE l UNIL in the event of a problem. ACIDUL will continue to participate in the long-term development of the service by joining the monitoring committee (comité de suivi).

ACIDUL et les mesures sanitaires à l’UNIL

Depuis mars 2020, la pandémie de COVID-19 a mené le Conseil fédéral, le Conseil d’État vaudois et la Direction de l’UNIL à mettre en place des mesures sanitaires souvent contraignantes et parfois peu compréhensibles. Il reste aujourd’hui difficile de prédire de futures vagues de contamination ainsi que les décisions qui seront prises pour les contrer.

L’ACIDUL estime qu’il est fondamental que la Direction et les Décanats consultent les membres de l’UNIL à la fois quant aux décisions qu’ils prennent pour contrôler l’avancée de la pandémie sur le campus et quant à l’avenir qu’ils défendent pour l’université. Aujourd’hui, nous sommes inquiets et inquiètes de la possible pérennisation de certaines mesures censées être temporaires, qui pèsent lourdement sur les conditions de travail des collaborateurs et collaboratrices. Ces mesures nous semblent également susceptibles d’engendrer des changements profonds et durables dans la nature et le fonctionnement mêmes de l’UNIL : elles peuvent contribuer à la normalisation de politiques sécuritaires et répressives (par exemple, le contrôle d’identité des personnes se rendant dans les bibliothèques et cafétérias), mais aussi à la banalisation d’outils pédagogiques lourds (par exemple, l’enregistrement des cours), qui modifient profondément les façons d’enseigner et dont l’utilisation fait débat depuis le début de la crise du COVID-19.

Par conséquent, en tant qu’association représentant les doctorant·e·s et le corps intermédiaire de l’Université de Lausanne, nous demandons à la Direction et aux Décanats :

  • de s’engager à ne plus faire contrôler l’identité des personnes présentes sur le campus dès la fin de l’obligation du certificat COVID dans les lieux publics fermés – l’université, ses bibliothèques et ses restaurants doivent rester des lieux publics libres d’accès à tout le monde ;
  • de s’assurer que des tests salivaires gratuits soient mis à disposition des personnes non vaccinées tant que le certificat COVID est obligatoire dans les lieux publics fermés – l’université doit rester la plus inclusive possible ;
  • de permettre à l’ensemble des enseignant·e·s de choisir le mode d’enseignement qu’ils et elles considèrent le plus adéquat (présentiel, comodal, avec ou sans enregistrement) pour les cours et séminaires qu’ils et elles donnent – l’enregistrement des cours actuellement imposé par certaines Facultés accroît la charge de travail des enseignant·e·s, et surtout des doctorant·e·s et membres du corps intermédiaire ;
  • de consulter les différents organes et associations représentatifs de l’UNIL avant de formuler et d’appliquer de nouvelles mesures contraignantes ;
  • de se positionner sur l’avenir de l’enseignement à l’UNIL, notamment les conditions sous lesquelles l’enseignement comodal ou à distance pourront être offerts – ces formes d’enseignement ne doivent pas s’imposer avant qu’une réflexion collective ait pu être menée.

Selon l’évolution de la pandémie et des mesures décidées par le Conseil fédéral, le Conseil d’État et la Direction de l’UNIL, l’ACIDUL peut être amenée à adapter sa position.

Meet and Greet – Graduate Campus

Relai du message du Graduate Campus :
Chères et Chers Collègues,
Nous avons le plaisir de vous convier au prochain évènement « Meet and Greet » des jeunes chercheurs et chercheuses (doctorat et post-doctorat) et chercheurs/chercheuses invité·e·s à l’Université de Lausanne. Il aura lieu le 15 mars 2018 à 18h00 au Château de Dorigny.
Cet événement a pour but de vous permettre de rencontrer les personnes de divers services à votre disposition tout au long de votre activité à l’UNIL. Que votre recherche vienne de commencer ou que vous soyez à l’UNIL depuis plusieurs années, vous pourrez leur poser des questions, ainsi que faire la connaissance de collègues des sept facultés, dans une ambiance conviviale autour d’un apéritif.

Nous espérons vous voir nombreuses et nombreux et nous nous réjouissons de vous rencontrer !

 

Changement de Direction

L’Université de Lausanne a changé de direction le 1er août. Après dix ans, Dominique Arlettaz quitte le poste de Recteur pour laisser la place à Nouria Hernandez et à une nouvelle équipe de direction. Avant de souhaiter la bienvenue à cette dernière, nous avons souhaité faire le bilan de cette Direction du point de vue du Corps intermédiaire et après 10 ans de relation avec ACIDUL.

>>> lien vers le bilan sur notre site internet

La Repro imprime toute l’année!

Bien connue des étudiant·e·s et des enseignant·e·s, la Repro (le bureau des polycopiés situé au 2e étage l’Anthropole) est également une étape incontournable pour les doctorants en fin de thèse. Justement, elle vient d’annoncer qu’il lui sera désormais possible de s’occuper de l’impression des thèses en tout temps, ce qui n’était possible jusqu’ici que dans les périodes plus calmes. ACIDUL remercie chaleureusement toute l’équipe de la Repro pour cette amélioration très profitable aux doctorant·e·s.

Postdocs en Sciences Naturelles : une association est là pour vous !

APNSatUNIL

Il y a quelques mois, une  association de Postdocs ès Sciences Naturelles à l’UNIL a vu le jour. ACIDUL a soutenu cette création et s’en fait aujourd’hui le relai.

Vous êtes postdoc, MA, MER, etc. dans le domaine des sciences naturelles? Vous souhaitez avoir plus d’infos sur comment réaliser votre carrière? Vous vous posez des questions sur vos prochaines étapes? Sur les postes disponibles pour vous – à l’université ou ailleurs? Vous vous demandez comment utiliser et augmenter votre réseau actuel, ou comment collaborer avec des collègues dans d’autres instituts/facultés ?

Si c’est le cas, venez et participez à votre nouvelle association, l’Association pour Postdocs ès Sciences Naturelles à l’UNIL

Notre prochain évènement (gratuit et en anglais), « Careers in Academia: What Can I do Next, and How? » aura lieu demain 18 juin à 16h. Vous trouverez plus de détails et pourrez vous inscrire au lien suivant:

>>> Lien vers « Careers in Academia: What Can I do Next, and How? »

>>> Lien vers le site de l’association (ASPN) 

Une nouvelle tête pour l’UNIL 

En août 2016, une nouvelle rectrice ou un nouveau recteur prendra ses fonctions. Un événement aux conséquences potentiellement importantes pour les doctorant.e.s et le corps intermédiaire. La Commission qui s’occupe de sa nomination a reçu ACIDUL.

En novembre dernier, l’actuel Recteur Dominique Arlettaz a annoncé au Conseil de l’UNIL (CU) qu’il ne se représenterait pas pour un troisième mandat. En fonction depuis le mois de septembre 2006, son poste devrait être remis au concours ce mois-ci. Les cinq membres de la « Commission de nomination du recteur » ont rapidement été élus par le CU. Présidée par Boris Vejdovsky (MER Lettres), font également partie de la Commission Laura Bernardi (Prof. SSP), Isabelle Décosterd (Prof. FBM), Alessandro Villa (Prof. HEC) et Thierry Schiffmann (étudiant Lettres). Leurs travaux se finaliseront au plus tard début juin pour permettre le vote du CU lors de la séance du 11 juin 2015.

Devant la Commission de la future rectrice ou du futur recteur, ACIDUL a recommandé un.e candidat.e aux valeurs humaines, et a formulé une préférence pour une candidate, en signe de changement et de dynamisme. Durant une heure, trois axes imbriqués les uns aux autres ont été développés : les conditions de travail, la politique universitaire et la recherche scientifique.

Le dossier très sensible du harcèlement et du mobbing au travail devra être pris au sérieux par la ou le candidat.e. L’université est un environnement où le harcèlement et le mobbing peuvent facilement s’installer. Mais ce n’est pas une fatalité. En tant qu’employeur responsable, l’UNIL devrait informer et sensibiliser ses employé.e.s à ces questions.

Un cadre de travail satisfaisant s’accompagne aussi de contrats de travail de longue durée. ACIDUL persiste dans sa demande de réduction des contrats de travail de courte durée, ou encore, souhaite stopper la prolifération abusive des chargé.e.s de cours. Pour ce faire, la ou le candidat.e doit être capable d’un regard critique sur les sources de financement de la recherche scientifique, ACIDUL poussant à toujours plus de financements pérennes.

Les enjeux liés à la recherche scientifique sont actuellement nombreux. La future rectrice ou le futur recteur devra être particulièrement intéressé.e à la recherche scientifique notamment au sort de la relève académique. L’université doit respecter la diversité des pratiques de la recherche, et s’assurer que la multiplicité des sources et des durées de financement n’affecte pas le bon déroulement et l’accomplissement de thèses de doctorat de qualité. La ou le candidat.e doit défendre les intérêts de la recherche à l’université et, donc, avoir un point de vue clair sur le premier travail de recherche d’envergure situé à l’articulation de la fin des études et de l’entrée dans monde du travail. Les rankings et autres classements internationaux ne doivent pas remplacer les valeurs de l’université.

Les dossiers clivants tels que l’ouverture de l’UNIL ou le nombre d’étudiant.e.s doivent absolument être abordés avec les candidat.e.s lors de leur audition. La culture démocratique et participative de l’UNIL, chère à ACIDUL, exige que la ou le candidat.e, par son parcours académique, soit à même de la cultiver. ACIDUL s’oppose à toute entrave à la liberté d’expression et d’information, et souhaite une meilleure représentation de tous les corps dans les instances décisionnelles de l’université.

La procédure de nomination se terminera par l’aval du Conseil d’Etat vaudois. Celui-ci ratifiera la décision du CU prise le 11 juin, ou lui demandera de désigner un·e autre candidat·e.

L’IDHEAP rejoint l’Unil

Dès le premier janvier 2014, l’Institut de Hautes Etudes en Administration Publique fera officiellement partie de la Faculté de Droit et Sciences criminelles, laquelle s’appellera dorénavant FDSCAP, soit Faculté de Droit, de Sciences criminelles et d’administration publique.

Pour l’université, les changements ne seront pas énormes. Une cinquantaine de collaborateurs.trices rejoignent l’institution, plus les étudiant.e.s. Pour cette raison,  la FDSC a dû organiser de secondes élections cette fin d’année, afin d’ouvrir le corps électoral aux nouveaux arrivants, tant pour le Conseil de Faculté que pour le Conseil de l’Université.

Si l’université ne devrait pas être énormément impactée, pour l’IDHEAP, en revanche, les changements seront de taille. Actuellement, le fonction de l’institut est archaïque. Chaque professeur.e est responsable de sa chaire et de son budget, distribue des bonus aux assistant.e.s, est responsable des engagements, gère ses mandats externes comme il l’entend, etc. Seule instance vaguement représentative : le Conseil de Direction, composé de tou.te.s les profs et d’un seul membre du Corps Intermédiaire. En bref, la Direction a tout pouvoir. Petit exemple des conditions de travail : les doctorant.e.s FNS ne bénéficient pas systématiquement du complément de salaire de 750.- CHF, obligatoire à l’Unil. Un collègue a donc débuté son doctorat avec un salaire net de 2’900.- CHF. L’IDHEAP, c’est la version moyenâgeuse et mandarinale de la recherche.

Le passage à l’université va changer la donne, en provoquant notamment la création d’un Conseil d’Institut, avec une représentation de tous les corps dans des proportions ôtant la majorité aux professeur.e.s, les quatre corps seront représentés au Conseil de Faculté, l’institut sera responsable des embauches, etc. Bref, l’institut va devoir adopter des pratiques démocratiques et, bien naturellement, plusieur.e.s professeur.e.s voient d’un mauvais œil la perte d’indépendance, surtout budgétaire, que cela entraîne. Pour le CI, l’entrée à l’Université est une avancée majeure qui réjouit. À une exception près : le taux de cotisation du deuxième pilier.

Pour rappel, celui-ci est composé d’un pourcentage de salaire prélevé chaque mois, auquel l’employeur.euse ajoute un montant au moins identique, plus élevé s’il est respectueux de ses employé.e.s. C’est l’intégralité de ce montant qui va constituer le deuxième pilier du.de la travailleur.euse. Actuellement, tout le personnel de l’Etat de Vaud a un taux de cotisation de 9% employé.e et 15% employeur.euse. À part 3 catégories de personnes : les médecins-assistant.e.s, les assistant.e.s de l’unil et les… bûcheron.ne.s-tâcheron.ne.s. Bien évidemment, seules des raisons budgétaires ont poussé le Grand Conseil à exclure ces catégories de personnes de la CPEV.

Le CI de l’IDHEAP s’est investi dans cette lutte. En effet, seul avantage de l’IDHEAP, son taux de cotisation est de 9/15, le même qu’à l’Etat de Vaud. Il aurait dû passer à 8/8 au premier janvier. Or, grâce à sa mobilisation, le CI de l’IDHEAP a réussi à le maintenir à 9/15 jusqu’à la fin de leurs contrats.

ACIDUL espère que cette victoire donnera des idées à d’autres collègues. Elle prouve dans tous les cas qu’une action collective peut réussir à changer la situation et, dans ce cas précis, compenser une injustice flagrante à laquelle il faudra mettre un terme une fois pour toute.

Un appartement pour un.e assistant.e/doctorant.e de l’UNIL

L’initiative est assez rare pour être saluée, surtout en période de pénurie, un propriétaire nous a contacté pour mettre à disposition un appartement a loué spécifiquement à un.e assistant.e ou doctorant.e de l’UNIL. Merci à lui et appel aux intéressé.e.s !

Il s’agit d’un petit appartement de 1 pièce, comprenant une chambre (3 m x 3.30 m) une petite cuisine, une salle de bain et une terrasse.

Il se situe au ch. de Grande-Rive 9 à 1007 Lausanne, juste au-dessus de la piscine de Bellerive.

Le loyer des de 900.- CHF toutes taxes comprises (électricité, chauffage, eau, WiFi).

Le propriétaire est joignable  par mail à busycourriel@gmail.com.